许多大学生开始在Chutian Metropolis Daily Jimu新闻（主要记者Yuan Chaoyi，Crurcero Cai Hui，Feng Zhenyu和Chen Renhe）的暑假期间开始工作。如果“口头协议”找到了“认罪投资”，而不能换成商定的奖励，那么您如何保护自己的权利？最近，Xiakai Samialu区的受欢迎的法院完成了一项诉讼，该诉讼正在寻求工资，该工资可以提醒您部分学生。在5月的这个假期期间，张和其他六名大学生为混乱提供了戏剧表演服务，该戏剧性每天提供三天的施工时间为1,000元，总计18,000元。绩效任务完成后，CAO仅根据“食物和住宿标准的变化”，“非支撑付款中的义务”和“低绩效结果”支付12,000人民币。六名大学生不满意，并在下级国家法院起诉他们。之后调查发现，两方没有签署书面协议，并且只有通过微信聊天才同意付款标准，餐点和住宿。同时，未经许可，六名大学生未经许可就更改了酒店。在进行司法调解后，他们获得了15,600元人民币的赔偿。编写待遇，没有明确的定义“食品或住宿”等重要条款。在绩效过程中，未经许可就更改了合同，大学生在没有谈判的情况下更改了住宿。责任划分很模糊，CAO试图与不是成员的劳动报酬的成员进行纠纷。这些显然较低的疏忽已成为寻求权利保护的途径的“绊脚石”。司法调解文件有保护权利的指南。首先，书面合同是一个“故事”。在这种情况下，双方有不同的OP关于“食品和住宿标准”和“推论条件”的信息。它在那里。调解文件清楚地表明，临时劳动服务还需要书面合同来澄清中心条款，例如劳动内容，薪酬标准以及食品和住宿的协议。这是避免冲突的第一道防线。其次，合同的相对性质不能被打破。 CAO的主张被拒绝，以减少“从陌生人那里扣除钱”的赔偿。此外，是铁法声称提供证据。 CAO认为大学生具有“强制行为”，但无法提供证据，最终会带来负面后果。这提醒了一部分工人保留工作记录，沟通证书和其他证据，同时专注于另一方的证据。